校属各部门（学院）：

为切实加强对我校新进教职工的管理，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《劳动合同法》及省人社厅和学校有关政策，学校将对新进教职工开展试用期考核工作。具体安排如下：

一、考核对象

2024年1月至2024年7月试用期满的编内与合同制教职工。

二、考核原则

考核坚持立德树人、以德为先的原则；坚持实事求是、客观公正的原则；坚持以人为本、人岗相适的原则。

三、考核内容

在全面了解新进教职工试用期内师德师风、思想政治表现、工作能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面情况的同时，重点考核其对聘用岗位的适合度和履职尽责等情况。

四、考核程序

（一）新进编内教职工填写《新进人员转正定级考核表》（附件1、附件2）；新进合同制教职工填写《新进人员试用期满考核表》（附件3、附件4）。

（二）各用人单位根据新进教职工试用期的综合表现，经学院党政联席会议或部门支部会议集体研究决定，明确提出试用期考核是否合格，并出具考察意见。其中：

1.专任教师由所在学院组织考核。经被考核人自我评价、学院综合评价后，报送人事处审核备案。

2.学生辅导员由学生工作处牵头负责，各学院具体组织实施。经被考核人自我评价、学院考核、学生工作处综合评价后，报送人事处审核备案。

五、考核结果的认定及处理

（一）考核结果分为“合格”、“不合格”两个等次。

（二）试用期内，有下列情形之一者，认定试用期考核为“不合格”等次：

1.试用期内，根据综合表现，不能胜任本岗位要求的；

2.试用期内，连续旷工超过5个工作日或者累计旷工超过10个工作日的；未经单位同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期不归的；

3.在政治、经济、学术、工作等方面犯有严重错误或违反师风师德，给单位造成较大损失或负面影响的。违反工作规程和操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的；

4.不遵守工作纪律、不服从单位管理和工作安排，造成恶劣影响的；

5.发生违法违纪情况的。

（三）试用期考核结果的处理

对考核结果如有异议者，请在考核结束后3日内向人事处或纪委监察处反映，逾期视为认同考核结果。在试用期内，如出现违法乱纪行为、重大责任事故者，实行一票否决，即时解聘。试用期考核合格的，予以正式聘用。考核不合格的，在调查核实后，经所在学院/部门讨论，报学校批准，可申请延长试用期；或者按规定程序解聘。

六、考核时间

编内教职工从正式办理聘用手续之日算起，有机关、事业单位工作经历12个月及以上的，不约定试用期；有其他工作经历9个月及以上的（需提供职工养老保险缴费参保证明），试用期为3个月；初次就业及其他工作经历不足9个月的，试用期为12个月。

合同制教职工从正式与学校签订劳动合同之日起，试用期为6个月。

请各用人单位在新进教职工试用期满当月月底前完成考核（具体名单和试用期截止时间另行通知），并将《新进人员转正定级考核表》或《新进人员试用期满考核表》报送人事处人事档案科审核备案。联系人：田老师、杨老师；联系方式：0734-8486602。

七、其他

如教职工与学校签订了其他补充协议的，同时按相关协议执行。

附件：

1.新进人员转正定级考核表（编内专任教师）

2.新进人员转正定级考核表（编内辅导员）

3.新进人员试用期满考核表（合同制专任教师、实验员、行政管理人员等）

4.新进人员试用期满考核表（合同制辅导员）

人事处

                                  2024年3月15日